Am 20. Juli ehrte die Geschäftsleitung der Oberhausener Großbäckerei Horsthemke im Rahmen einer internen Veranstaltung die ersten der bald 50 Absolventinnen der hauseigenen „Horsthemke Akademie“.

Der Rhein-Herne-Kanal in Oberhausen

Horsthemke Geschäftsführerin Sandra Heldt (5. v. r.) im Kreise der Absolventinnen

Fachkräftesicherung beginnt bereits mit der Ausbildung junger Menschen

Die Horsthemke-Akademie wurde vor über zwei Jahren gegründet, um den Mitarbeiter/-innen interessante Zukunftsperspektiven als Fach- und Führungskräfte zu bieten und sie auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Unternehmens vorzubereiten.

Das Thema der internen Fachkräftesicherung ist für das Traditionsunternehmen mit über 1000 Mitarbeitern ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Neben der Unterstützung von Mitarbeiter/-innen bei der Verfolgung ihrer individuellen Entwicklungswünsche, bilden die folgenden drei Programme die Basis der Horsthemke-Akademie:

  • die Ausbildung von Fachkräften zu Ausbilder/-innen, um auch jüngeren Mitarbeiter/-innen erste Führungsaufgaben zu geben,
  • die Qualifizierung der Fach- zu Führungskräften,
  • sowie die Qualifizierung von Quereinsteigern zu Fachkräften im Bäckereihandwerk im Verkauf oder in der Produktion.

„Seit über 125 Jahren sind wir in der Lebensmittelbranche erfolgreich. Für diesen Erfolg ist die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften ein entscheidender Faktor. Die vergangenen Jahre haben uns vor Herausforderungen gestellt. Diesen konnten und können wir auch zukünftig nur mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern begegnen, die sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.“, so Sandra Heldt, Geschäftsführerin.

Das Engagement eines der größten Arbeitgeber der Stadt wird auch von institutioneller Seite begrüßt. „Fachkräftesicherung ist ein zentrales Thema für den Wirtschaftsstandort Oberhausen“ merkte Ralf Güldenzopf als Vertreter der Stadt Oberhausen an. „Horsthemke geht hier beispielgebend voran. Das sichert nicht nur die Zukunft des Unternehmens, sondern gibt engagierten Kolleginnen und Kollegen wertvolle Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven.“

Jürgen Koch, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Oberhausen, schloss sich an: „Das Unternehmen hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet konsequent und gut an der Gewinnung von Fachkräften. Zwei entscheidende Säulen sind dabei die Ausbildung von Nachwuchs sowie die interne Weiterbildung von Beschäftigten.“

Martin Hinzmann von der Oberhausener Wirtschafts- und Tourismusförderung GmbH ergänzte: „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, für das Unternehmen zu gewinnen, Potenziale zu erkennen und diese weiterzuentwickeln, ist zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Horsthemke handelt mit strategiescher Weitsicht.“

Fachkräftesicherung beginnt bereits mit der Ausbildung junger Menschen. Hier wird ein wichtiger Grundstein gelegt. Ausbildung ist ein guter Weg, um sich die Fachkräfte von Morgen zu sichern. „Wir begleiten Horsthemke auf diesem Weg, bieten Fachkräften die Möglichkeit, die Ausbildereinung zu erlangen und so den gelegten Grundstein zu verfestigen“, so abschließend Dr. Christian Henke, Geschäftsführer der HWK Düsseldorf.