Mit dem Wettbewerb Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2022 in Oberhausen werden Unternehmen in Oberhausen ausgezeichnet, die für eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt innerhalb ihrer Möglichkeiten Sorge tragen. Entsprechend sehen die Lösungen im kleinen Familienbetrieb anders aus als in der großen Firma. Ihre Ideen und Konzepte sollen andere Betriebe zur Nachahmung motivieren und ihnen Wege zu gelebter Familienfreundlichkeit aufzeigen. So trägt der Wettbewerb im Rahmen des Oberhausener Bündnisses für Familie mit dazu bei, eine familienfreundliche Atmosphäre in der Stadt Oberhausen weiter auszubauen.

Verantwortlich für die Durchführung des Wettbewerbs ist der Bereich Chancengleichheit der Stadt Oberhausen in Zusammenarbeit mit der Oberhausener Wirtschafts- und Tourismusförderung GmbH (OWT). Kooperationspartner sind die Kreishandwerkerschaft, die IHK, die NRW Regionalagentur MEO e.V., der DGB, Agentur für Arbeit, AG Wohlfahrt, Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf und der Unternehmerverband

Die Gewinner des Wettbewerbs 2022 sind:

In der Kategorie „Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten“
Medikon gGmbH

In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten“
Stadtsparkasse Oberhausen

Kurzinformation zu dem Unternehmen Medikon gGmbH:

Die Medikon Akademie ist ein gemeinnütziges Bildungsunternehmen. Mit Standorten in Oberhausen und Nordhorn versorgt Medikon in erster Linie die Bildungsregionen Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen, sie sind aber grundsätzlich bundesweit und international aktiv. Als interdisziplinäres Team bietet Medikon ein breites Programm in Fortbildung, Weiterbildung und Studium.

7 feste MA (4w und 3m); Geschäftsführung paritätisch (1 Frau/1 Mann); die gesamte Betriebsstätte ist komplett behindertengerecht (Aufzug, etc.). In der Vergangenheit konnte daher auch einem Auszubildenden mit Gehbehinderung eine Ausbildungsstelle (Kaufmann für Bürokommunikation) ein Ausbildungsplatz angeboten werden

Praktiziertes Arbeitszeit- / Rahmenmodell: Homeoffice und Gleitzeit möglich. Es handelt sich um ein kleines Team, in dem jeder jeden sehr gut kennt. Die Mitarbeiter*innen organisieren sich nahezu immer selbst. Es wird so dem Einzelnen ein höchstmögliches Maß an persönlicher Flexibilität zu teil, ohne dass diese explizit von der Geschäftsführung „eingeräumt“ werden müsste. Die Basis dieser Flexibilität ist das gegenseitige Vertrauen, das Geschäftsführung und Mitarbeiter einander entgegenbringen. Eine Kontrolle der Einhaltung der vereinbarten Stundenzahl durch die Geschäftsführung muss daher nicht erfolgen und erfolgt auch nicht.

Derzeit gibt es eine Elternzeitnehmerin. Kinder bzw. Enkelkinder können jederzeit im Bedarfsfall in das Unternehmen mitgenommen werden. Alle Kolleg*innen und die GF unterstützen also „bei Bedarf“ (so werden z.B. im Krankheits- oder sonstigen Notfall Kinder von GF oder Kolleg*innen von der Schule/Kita abgeholt und zu ihren Eltern nach Hause gebracht. Auch wird die gesamte Organisation im Bedarfsfall neu ausgerichtet, um den zeitlichen Bedürfnissen der AN entgegenzukommen.)

Gesundheitsfürsorge: Auf die körperliche – aber auch seelische – Gesundheit der AN wird sehr geachtet (z.B. ergonomischen Tastaturen, Mäusen, Stühlen, etc.). Es besteht ein enger Kontakt zur AOK.

Ansprechpartner: Frau Alkemper-Urban, Max-Planck-Ring 66a, 46049 Oberhausen, 0208/882990, info@medikon-oberhausen.de

Kurzinformation zu dem Unternehmen Stadtsparkasse Oberhausen:

531 Beschäftigte (345 w, 168 m); Führen in Teilzeit wird ermöglicht und genutzt; Praktiziertes Arbeitszeit- / Rahmenmodell: Gleitzeit, variable Arbeitszeit, individuelle Teilzeitlösungen; Urlaubs- / Beurlaubungsregelungen / Sabbatical: Sabbataical & unbezahlter Urlaub möglich;
„Freizeit“ = 13. Gehalt kann gegen 22 Urlaubstage eingelöst werden (Maximum); Mobiles Arbeiten möglich; Familiengerechte Fort- und Weiterbildungsangebote: interne Ausbildung zur Stadtsparkassen Führungskraft auch in Teilzeit möglich, interner Führungskräftepool beinhaltet auch Führungskräfte in Teilzeit; Maßnahmen zum Wiedereinstieg / zur Wiedereingliederung: Begleitung rund um die Elternzeit: Vor Beginn der Elternzeit sowie 6 Monate vor Beendigung der Elternzeit werden Gespräche geführt und die Zeit geplant. Bei „kurzer“ Elternzeit wird die Stelle freigehalten und keine Vertretung eingestellt; Elternberatung für werdendes Elternteil (Mitarbeiter*in und Partner*in); Individuelle Unterstützung bei der Suche nach KiTa-Plätzen; umfangreiche Gesundheitsangebote; Die Stadtsparkasse Oberhausen hat Anlaufstellen geschaffen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen über Ihre individuellen Bedürfnisse in den Austausch zu gehen. Dadurch schafft die Stadtsparkasse Oberhausen es, individuelle Bedarfe zu erkennen und darauf einzugehen (neben einigen allgemeingültigen Maßnahmen finden sich viele Individuallösungen, die Maßgeschneidert auf die Lebensphasen der Mitarbeitenden passen) die Stadtsparkasse hat ein umfangreiches Maßnahmenpaket zur Unterstützung von Familien entwickelt (siehe anhängende Übersicht)

Ansprechpartner: Dagmar Emmerich, Wörthstr. 12, 46045 Oberhausen, 0208/8346111, dagmar.emmerich@sskob.de