Wettbewerb „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen in Oberhausen“

Herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung! Oberbürgermeister Daniel Schranz (re) übergibt den Unternehmen die Preise.
Immer mehr Unternehmen verstehen sich inzwischen nicht nur als Dienstleister für ihre Kunden. Die Unternehmensleitungen erkennen, wie wichtig es ist, eine beschäftigtenfreundliche Betriebskultur zu entwickeln und auch zu leben.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist es, den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Diese Art von Vereinbarkeit meint aber nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Kindererziehung, sondern auch immer mehr die Vereinbarkeit von Beruf und die Pflege von Angehörigen.
Mit dem Wettbewerb „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen in Oberhausen“ werden einmal im Jahr Unternehmen in Oberhausen ausgezeichnet, die für eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt innerhalb ihrer Möglichkeiten Sorge tragen. Entsprechend sehen die Lösungen im kleinen Familienbetrieb anders aus als in der großen Firma. Ihre Ideen und Konzepte sollen andere Betriebe zur Nachahmung motivieren und ihnen Wege zu gelebter Familienfreundlichkeit aufzeigen. So trägt der Wettbewerb im Rahmen des Oberhausener Bündnisses für Familie mit dazu bei, eine familienfreundliche Atmosphäre in der Stadt Oberhausen weiter auszubauen. Das Büro für Chancengleichheit der Stadt Oberhausen organisiert in Zusammenarbeit mit der Oberhausener Wirtschafts- und Tourismusförderung den Wettbewerb. Kooperationspartner sind die Kreishandwerkerschaft, die IHK, die NRW Regionalagentur MEO e.V., Gewerkschaft DGB, Agentur für Arbeit und der Unternehmerverband.
Wettbewerbskriterien sind unter anderem die Unterstützung der Mitarbeitenden zu den Themen Vereinbarkeit von Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. Flexibilität der Arbeits-, Pausen- und Urlaubszeiten, Regelung des Arbeitsortes, Informations- und Kommunikationswege im Unternehmen, Führungskompetenz und Personalentwicklung, Service für Familien und familienunterstützende Angebote (Kinderbetreuung etc.), Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Betriebsklima, etc.
Sieger 2019
In der Kategorie „Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigte“ wird BST Architekten als vorbildlich familienfreundlich ausgezeichnet.
In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigte“ wird STOAG Stadtwerke AG als vorbildlich familienfreundlich ausgezeichnet.
Die Sieger erhalten eine Urkunde und ein hochwertiges Firmenschild des Bündnisses für Familie mit der Auszeichnung Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2019 in Oberhausen und erhalten ein Preisgeld in Höhe von 1.000,– Euro je Kategorie. Außerdem können die Gewinnerbetriebe das Logo des Oberhausener Bündnisses für Familie verwenden. Die Auszeichnung erfolgt durch Herrn Oberbürgermeister Daniel Schranz.
Kurzinformation zu dem Unternehmen BST Architekten:
8 Beschäftigte, vor Einstellung neue Beschäftigte/r mit Team zusammenbringen, Teilzeit, Homeoffice, flex. Arbeitszeit – Auflockerung des Arbeitszeitbeginns bis auf 10 Uhr, gemeinsames gesundes Kochen und Mittagessen während der Arbeitszeit, Obst immer vorhanden – auf Firmenkosten, individuelle Lösungen beim Thema Vereinbarkeit, verstellbare Büromöbel, einige Beschäftigte waren bei Gespräch dabei, beratende Unterstützung bei Pflegebedarf von Angehörigen, viele gemeinsame Aktivitäten, begrünte Dachterrasse (auch bei Besprechungen genutzt).
Kurzinformation zu dem Unternehmen STOAG Stadtwerke Oberhausen GmbH:
Einkauf von Urlaubstagen (1 Tag kaufen und dafür 4 Tage vom Arbeitgeber dazu bekommen), Eltern können bis zu 4 Monate gemeinsam in Teilzeit, Modell Pflege (2 Wochen arbeiten, 2 Wochen zu Hause bleiben), Pflegeberatung durch Intego – Kosten werden übernommen, Personalentwicklungsplan, Kostenlose Mitgliedschaft Injoy, Firmenticket – auch für Angehörige, Zuschüsse zu Heilbehandlungen/med. Kosten, Homeoffice für eine Mitarbeiterin (bisher), diverse Schulungsmöglichkeiten, Kinderbetreuung im Notfall flexibel abstimmen (arbeitsplatzabhängig kann auch das Kind mitgebracht werden), 2 Standorte mit Pavillons für Pausen, gemeinsames Projekt mit dem Jobcenter: „Wiedereingliederung von Frauen in den Beruf als Busfahrerin in Teilzeit“ mit Übernahme, diverse Gesundheitsangebote, Arbeitszeitmodelle im Laufe der Jahre immer weiter ausgebaut, Firmenwagen können privat genutzt werden (Busse gemietet werden), diverse Darlehen.
Sonderauszeichnung
2019 wird zum ersten Mal eine Sonderauszeichnung an ein Unternehmen vergeben, das sich in den letzten Jahren durch das Engagement besonders vorbildlich familienfreundlich erwiesen hat. Die Auszeichnung erhält das Unternehmen Elektro Koppen GmbH.
Kurzinformation zum Unternehmen:
Teilzeitausbildung, indiv. Hilfe bei Notlagen in der Familie, Teleheimarbeit (12 Beschäftigte) möglich, fließender Rentenübergang und Neueinarbeitung (doppelter Lohn), Kontakt zu Kollegen/innen in Elternzeit – Kollegen/innen können sich während der Elternzeit weiterbilden, Gewinnausschüttung (halb), KTE – Platz für Mitarbeiter/innen fest (plus 2 Notfallplätze), Kindergartenzuschuss 40 EUR – monatlich, Kinderspielecke, zusätzlicher Werkunterricht in Kleingruppen für Azubis, Prämien für Azubis, Engagement für Unternehmenskultur, Unternehmen ist Mitglied im U-Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Gründer Klaus Koppen, 18.06.1964 Meisterprüfung vor der Handwerkskammer Düsseldorf,
29.07.1964 Betriebsgründung, zuerst ein Einzelunternehmen heute GmbH, 2005 wurde die Firma zusätzlich mit dem Kältebauerhandwerk eingetragen und Tobias Koppen wurde Geschäftsführer, 04.08.2014 – 50. Betriebsjubiläum Elektro Koppen, heute: 65 Beschäftigt und 18 Auszubildende, Tobias Koppen im Vorstand der Innung und im Prüfungsausschuss seit 2005, heutige Geschäftsführer: Tobias Koppen und Jochen Klasen.
Die Firma Elektro Koppen hat sich für die Verleihungsjahre 2010 sowie 2013 – 2019 immer wieder für die Auszeichnung beworben und den Preis für die Verleihungsjahre 2014, 2015 und 2017, erhalten. In den letzten Jahren konnte man eine kontinuierliche Weiterentwicklung im Rahmen der familienfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens wahrnehmen.