Mentoring hat sich sowohl für die Entwicklung von Nachwuchsführungskräften in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) als auch bei der Nachfolge in Familienunternehmen hervorragend bewährt. Und auch bei uns geht das Programm bereits in die dritte Runde.

Das Programm fördert das Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte. Es bietet den Unternehmen die Chance, weibliche Talente im Unternehmen aufzuspüren und gezielt zu fördern. Es stärkt die Frauen dabei, Leitungs- und Spezialistenaufgaben zu übernehmen.

Durch Investition in die Nachwuchstalente werden diese noch effektiver dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Beim Mentoring unterstützen erfahrene Führungskräfte (Mentor:innen) weibliche Nachwuchstalente (Mentees) in ihrer Karriere und Persönlichkeitsentwicklung und profitieren selbst dabei. Beide werden von den Unternehmen nominiert und in das sechsmonatige Programm entsendet.

Der Erfolg des Mentorings hängt von einer vertrauensvoll-offenen Beziehung zwischen Mentee und Mentor:in ab. Hierzu bedarf es eines deutlichen beruflichen Abstandes zwischen den beiden. Beim Cross-Mentoring, einer besonders gut bewährten Form des Mentorings für KMU, kommen Mentee und MentorIn daher aus verschiedenen, jedoch nicht konkurrierenden, Unternehmen. So vereint das Programm engagierte Arbeitgebende, kompetente Mentor:innen und motivierte Mentees.

12 Tandems – 3 Workshops – 6 Monate
Die Teilnahme am Programm ist kostenfrei.

Kontakt und Bewerbung
Kompetenzzentrum Frau & Beruf MEO
Lina Spliethoff
Projektleitung
Tel.: 0201 1892-139
lina.spliethoff@ewg.de
www.competentia.nrw.de/meo